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小厂保洁阿姨上班在厂门口外摔成了骨折个算工伤吗?该怎样处理?

诗人金升
2021/6/10 4:45:46
按劳动法,应该怎样处理

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其他回答(2个)

2个回答

  • 独行小武

    2021/6/15 5:18:03

    遇到这样情况,建议企业人事尽量与当事人员协商沟通,虽然没有签订劳动合同,但是劳动关系是已经在当天就成立了。无论是从公司社会形象、道德和法律层面上,单位都需要承担相应的责任,我是HR桔子姐,对于“上班第一天员工就发生工伤,公司该怎么处理呢?”我的分析和观点如下:

    一、企业处理态度很重要

    保洁员擦玻璃摔倒,导致腿部骨折,公司第一时间应是积极将当事人送到医院检查治疗,公司派人员慰问受伤员工,对于产生的治疗费用和休养费用,公司人事与当事人协商,对金额达成一致,在去和当事人处理之前,人事就应将受伤员工情况第一时间和公司领导汇报,提出处理方案,向公司请示额度批准范围,便于公司经办人事人员和当事人谈判赔偿金额。企业对于员工摔倒后积极处理的态度是摆在首位,受伤的员工也不会狮子大开口。同时人事需要准备好就此事的一次性协商解决协议,公司和受伤员工双方签订。

    二、借鉴

    ◆ 题主所描述保洁员,年龄50岁,若是女性员工,这个年龄已经是达到法定退休年龄,在部分地区有相关规定是对于50岁之前从未参加社保的人员,企业已经是不能为对方缴纳社保。对于劳动密集性企业,建议企业对年龄较大的员工购买一份团体意外险,这样也是即能降低企业风险承担,同时也能对员工多一份保障。

    ◆ 建议对操作性工种,入职第一天安排些相对轻松、安全的工作内容,并且企业需要对员工进行相应安全防范培训,加强员工安全意识。

    三、写在最后

    HR桔子姐观点公司是需要承担相应责任,处理受伤事件的态度应当是主动积级担当,关心关爱受伤员工,促使受伤员工与公司协商达成一致。



    以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识,欢迎关注本号哦。
  • 苏忆苦思甜

    2021/6/18 10:45:26

    算工伤,符合《中华人民共和国工伤保险条例》第一条,在工作时间和工作场内,因工作原因受伤,家属需要拿到证据(例如,工作牌,打卡记录等)到劳动部门仲裁或委托律师维权

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